Le salaire social minimum au Luxembourg
Le salaire est déterminé librement par une négociation entre l'employeur et le salarié. Cependant, il existe un salaire minimum calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. On parle alors du salaire social minimum qualifié ou non qualifié. Le montant du salaire minimum varie au fil des années en fonction des augmentations décidées par le gouvernement ainsi que de l’indexation.
Le salaire minimum qualifié et non qualifié au Luxembourg
Le Luxembourg fait partie des 22 états-membres de l'Union Européenne qui appliquent un salaire minimum en Europe et se place en tête des salaires européens.
C’est la Loi qui fixe le salaire minimum au Luxembourg et plus précisément l’article 222-9 du Code du Travail.
Le salaire minimum a été augmenté pour la dernière fois avec effet au 1er janvier 2023.
Le montant a ensuite connu un nouvel ajustement en février 2023 (898.93), en avril 2023 (921,40) puis en septembre 2023 (944,43) avec l'augmentation de l'indice.
Le tableau ci-dessous décrit le salaire minimum brut mensuel en vigueur au Luxembourg selon le niveau de qualification et l’âge du salarié :
| Âge et qualification | % du salaire minimum brut | Salaire horaire (en €) | Salaire mensuel (en €) |
| 18 ans et plus qualifié | 120% | 17,8330 | 3.085,11 |
| 18 ans et + non qualifié | 100% | 14,8609 | 2.570,93 |
| 17 à 18 ans | 80% | 11,8887 | 2.056,74 |
| 15 à 17 ans | 75% | 11,1456 | 1.928,20 |
Déterminer le niveau de qualification du salarié pour déterminer le salaire minimum
Une personne dont le niveau d'études est inférieur au CATP (certificat d'aptitude technique et professionnelle de l'enseignement secondaire technique) ou au DAP (diplôme d'aptitude professionnelle) est considérée comme non qualifiée.
Une personne dont le niveau d'études est égal ou supérieur au CATP ou au DAP est considérée comme qualifiée.
Déterminer l'ancienneté du salarié pour déterminer le salaire minimum
En référence à l'article L-222-4 du code du travail luxembourgeois, un salarié qualifié est défini par la détention d'un niveau de qualification au moins équivalent au CATP.
Si le salarié possède un certificat de capacité professionnelle (CCP), il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins deux ans d'ancienneté dans le domaine du diplôme délivré.
Si le salarié possède un certificat de capacité professionnelle (CATP), il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins 5 ans d'ancienneté dans le domaine de profession du diplôme délivré.
Si le salarié ne possède aucun diplôme mais que sa profession nécessite un diplôme reconnu par l'état, alors il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins 10 ans d'ancienneté dans le même domaine de profession.
Pour les professions non diplômantes, le salarié conservera le statut de non qualifié, sauf cas particuliers.
