Le système de pension luxembourgeois offre des possibilités intéressantes pour les travailleurs qui souhaitent bénéficier d'une pension anticipée à partir de 60 ans ou poursuivre leur carrière tout en percevant une pension. Voici le ...
Récapitulatif des différentes allocations en faveur des familles comme l'allocation de naissance, pour l’avenir de l’enfant, de rentrée scolaire …
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Un salarié ne peut pas être licencié lorsqu'il est malade. Mais il a des obligations à respecter, sa protection est limitée.
Le contrat de travail permet à l’employeur qui désire embaucher un salarié de conclure une relation de travail que ce soit par le biais d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Cet accord légal permet ...
Il est nécessaire de savoir que la période d'essai n'est pas obligatoire lorsque l'employeur établit un contrat de travail. Cependant, il peut être nécessaire de stipuler la période d'essai dans le contrat pour permettre ...
Les modalités et les mentions obligatoires du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) au Luxembourg.
Le CDD au Luxembourg importe que des modalités soient appliquées et respectées (durée, renouvellement, nom, missions, ...). Il est essentiel de ne pas passer cette étape de précision.
Les salaires minimums sont indexés à l’évolution du coût de la vie. Ainsi, lorsque l’indice des prix à la consommation baisse ou augmente, ils sont en principe adaptés à la même hauteur. L’objectif est de préserver le pouvoir d’achat des salariés pour faire face à l’augmentation volontaire des prix par les entreprises.
La législation luxembourgeoise applicable pour l’affiliation d’un stagiaire.
Le salaire est en règle générale déterminé librement par l'employeur et le salarié. Cependant, il existe un salaire minimum calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. On parle alors du salaire social minimum qualifié ou non qualifié.
A la suite des élections législatives de 2018, la nouvelle coalition gouvernementale a décidé d’augmenter le salaire social minimum de 100 euros nets. Afin d’aider les entreprises à amortir cette augmentation, le gouvernement prendra en charge 70% ...
Le congé parental sera plus flexible et un revenu de remplacement, qui se situera entre 1.900 et 3.204 euros par mois, va être instauré.
Expertises
Précis du droit comptable
Avril 2023, parution de la nouvelle édition du Précis de Droit Comptable, par Denis Colin, gérant de la Fiduciaire LPG
