FIDUCIAIRE
LUXEMBOURG - PARIS - GENÈVE
Au Luxembourg, tout salarié qui travaille à temps plein bénéficie de 10 jours fériés légaux sur l’année. Les jours fériés peuvent donner lieu à des jours de congés compensatoires ou à des compensations pécuniaires selon différents cas explicités dans l’article.
Le congé payé est une période de repos pendant laquelle le salarié est libéré de toute prestation vis-à-vis de l’employeur avec la continuation de son salaire. Chaque salarié a droit à 25 jours de congés par an soit 2,083 jours de congés payés par mois. Certaines conventions collectives permettent au salarié de bénéficier de jours de congés supplémentaires.
Le 12 mars 2019 ont lieux les élections des délégués du personnel. Pour l'organisation de cet événement qui ne se produit que tous les 5 ans, il est utile d'être bien informé.
Les sociétés qui comptent plus de 15 salariés ayant au moins un an d'ancienneté à la date du 11 février 2019 doivent élire des délégués du personnel.
Toute entreprise luxembourgeoise doit assurer santé et sécurité de ses salariés. Le travailleur désigné, formé selon le règlement grand-ducal de 9 juin 2006, intervient pour prévenir et sensibiliser aux risques professionnels. Son nombre et temps d'intervention dépendent des postes, précisément.
La durée du congé maternité est actuellement de 16 semaines; se décomposant en 8 semaines de congé postnatal et pour autant de congé prénatal. Précisons que dès lors que la salariée fournit son certificat de grossesse, elle est protégée contre le licenciement.
La fiduciaire LPG est une société dynamique qui s'agrandit d'année en d'année. Denis Colin, son gérant, nous explique autour de quelle philosophie il travaille. Témoignages à découvrir.
Contrairement à une fausse idée largement répandue, il ne suffit pas de travailler pour une société luxembourgeoise pour relever automatiquement du régime de la Sécurité Luxembourgeoise. Qui est affilié à la ...
Le contrat de travail occasionnel a pour particularité d’être conclu dans le cadre de travaux inhabituels, c’est-à-dire des travaux qui ne sont pas amenés à être répétés.
L'avertissement du salarié est une sanction disciplinaire mineure contre un salarié de la part d'un employeur. Celui-ci doit cependant respecter certaines règles.
Le salarié qui décide de quitter son poste peut le faire sans préavis s’il justifie d’une faute grave commise par l’employeur.
L’employeur qui décide de licencier un salarié qui n’a pas commis de faute grave est tenu de lui accorder un préavis. En effet le code du travail prévoit un préavis légal qui s’applique principalement dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. L'employeur doit idéalement avoir procédé à la notification d'un avertissement avant que le licenciement intervienne.
Expertises
Précis de droit comptable et aspects fiscaux
Avril 2023, parution de la nouvelle édition du Précis de Droit Comptable, par Denis Colin, gérant de la Fiduciaire LPG