Mise en place des élections sociales des délégués du personnel
Les sociétés qui comptent plus de 15 salariés ayant au moins un an d'ancienneté à la date du 11 février 2019 doivent élire des délégués du personnel.
Les aides à l'emploi
L'embauche d'un chômeur âgé ou de longue durée inscrit depuis au moins un mois comme demandeur d'emploi auprès de l'ADEM donne droit pour l'entreprise qui le sollicite au remboursement des charges sociales employeur et employé. Si le ...
Le travailleur désigné au Luxembourg
Toute entreprise Luxembourgeoise est dans l’obligation de s’assurer de la santé et de la sécurité de ses salariés sur le lieu de travail. Si l’employeur ne dispose pas d’assez de temps à consacrer à la prévention des ...
Le congé maternité
La durée du congé maternité est actuellement de 16 semaines; se décomposant en 8 semaines de congé postnatal et pour autant de congé prénatal. Précisons que dès lors que la salariée fournit son certificat de grossesse, elle est protégée contre le licenciement.
LPG : Une fiduciaire jeune, dynamique et en constante évolution
La fiduciaire LPG est une société dynamique qui s'agrandit d'année en d'année. Denis Colin, son gérant, nous explique autour de quelle philosophie il travaille. Témoignages à découvrir.
Affiliation des salariés évoluant dans un contexte international
Contrairement à une fausse idée largement répandue, il ne suffit pas de travailler pour une société luxembourgeoise pour relever automatiquement du régime de la Sécurité Luxembourgeoise. Qui est affilié à la ...
Rémunération par un avantage en nature : la voiture
L’avantage en nature est une pratique courante pour bon nombre de dirigeants et salariés au Luxembourg. Il peut prendre diverses formes : chèques repas, logement, véhicule de fonction… Nous allons analyser ici la mise à disposition d’un ...
Le contrat occasionnel au Luxembourg
Le contrat de travail occasionnel a pour particularité d’être conclu dans le cadre de travaux inhabituels, c’est-à-dire des travaux qui ne sont pas amenés à être répétés.
L’avertissement au salarié
L'avertissement du salarié est une sanction disciplinaire mineure contre un salarié de la part d'un employeur. Celui-ci doit cependant respecter certaines règles.
La démission du salarié sans préavis
Le salarié qui décide de quitter son poste peut le faire sans préavis s’il justifie d’une faute grave commise par l’employeur.
Le licenciement avec préavis
L’employeur qui décide de licencier un salarié qui n’a pas commis de faute grave est tenu de lui accorder un préavis. En effet le code du travail prévoit un préavis légal qui s’applique principalement dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. L'employeur doit idéalement avoir procédé à la notification d'un avertissement avant que le licenciement intervienne.
L’employeur face à l’arrêt maladie
Afin de justifier son absence et de se protéger, le salarié malade doit respecter certaines démarches vis-à-vis de l’employeur, sans quoi celui-ci prendra des mesures.
Expertises
Précis du droit comptable
Avril 2023, parution de la nouvelle édition du Précis de Droit Comptable, par Denis Colin, gérant de la Fiduciaire LPG