Les cotisations sociales au Grand Duché de Luxembourg
Le Luxembourg est très compétitif en matière de cotisations sociales. Découvrez dans notre article, les taux en vigueur des charges sociales patronales et salariales.
Les obligations légales de l’employeur
Le département social de LPG dresse la carte d'identité des obligations légales de l’employeur dans le contexte du contrat de travail au Luxembourg.
Le contrat saisonnier
Le contrat de travail saisonnier fonctionne de la même façon qu’un contrat à durée déterminée. Il comprend cependant quelques particularités.
Congé pour raisons familiales lié à la pandémie COVID-19
Le congé pour raisons familiales a été aménagé pour la pandémie COVID-19.
Les entreprises face au Coronavirus
Les mesures de soutien aux entreprises luxembourgeoises affectées par les conséquences du Coronavirus (Covid-19) se multiplient notamment dans le cadre du plan "Neistart Letzebuerg" (nouveau départ pour Luxembourg) et continuent de se préciser. Cette ...
La fiche de retenue d'impôt
La carte d'impôt ou fiche de retenue d'impôt, qui permet à l’employeur de calculer au plus juste l’impôt retenu à la source, est dorénavant électronique et à durée indéterminée.
Récupération et compensation des jours fériés légaux au Luxembourg
Au Luxembourg, tout salarié qui travaille à temps plein bénéficie de 10 jours fériés légaux sur l’année. Les jours fériés peuvent donner lieu à des jours de congés compensatoires ou à des compensations pécuniaires selon différents cas explicités dans l’article.
Le congé annuel de récréation : obligations de l’employeur
Le congé payé est une période de repos pendant laquelle le salarié est libéré de toute prestation vis-à-vis de l’employeur avec la continuation de son salaire. Chaque salarié a droit à 25 jours de congés par an soit 2,083 jours de congés payés par mois. Certaines conventions collectives permettent au salarié de bénéficier de jours de congés supplémentaires.
Dossier spécial : élections sociales des délégués du personnel
Le 12 mars 2019 ont lieux les élections des délégués du personnel. Pour l'organisation de cet événement qui ne se produit que tous les 5 ans, il est utile d'être bien informé.
Mise en place des élections sociales des délégués du personnel
Les sociétés qui comptent plus de 15 salariés ayant au moins un an d'ancienneté à la date du 11 février 2019 doivent élire des délégués du personnel.
Les aides à l'emploi
L'embauche d'un chômeur âgé ou de longue durée inscrit depuis au moins un mois comme demandeur d'emploi auprès de l'ADEM donne droit pour l'entreprise qui le sollicite au remboursement des charges sociales employeur et employé. Si le ...
Le travailleur désigné au Luxembourg
Toute entreprise Luxembourgeoise est dans l’obligation de s’assurer de la santé et de la sécurité de ses salariés sur le lieu de travail. Si l’employeur ne dispose pas d’assez de temps à consacrer à la prévention des ...
Expertises
Précis du droit comptable
Avril 2023, parution de la nouvelle édition du Précis de Droit Comptable, par Denis Colin, gérant de la Fiduciaire LPG