La réforme du congé parental luxembourgeois
Le congé parental sera plus flexible et un revenu de remplacement, qui se situera entre 1.900 et 3.204 euros par mois, va être instauré.
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Le licenciement du salarié malade
Un salarié ne peut pas être licencié lorsqu'il est malade. Mais il a des obligations à respecter, sa protection est limitée.
Le contrat de travail au Luxembourg
Le contrat de travail au Luxembourg, en CDI ou CDD, organise clairement la relation professionnelle. Obligatoirement écrit, il mentionne identités, dates, lieu, fonction, horaires, salaire, congés, résiliation, période d’essai et clauses spécifiques, permettant aussi des avenants en cas de modification.
Le contrat à durée indéterminée au Luxembourg (CDI)
Les modalités et les mentions obligatoires du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) au Luxembourg.
Le contrat à durée déterminée au Luxembourg (CDD)
Le CDD au Luxembourg importe que des modalités soient appliquées et respectées (durée, renouvellement, nom, missions, ...). Il est essentiel de ne pas passer cette étape de précision.
Le télétravail au Luxembourg
Le télétravail est une organisation de travail qui permet au salarié d’accomplir son travail, durant une période donnée, depuis son domicile ou depuis un espace de coworking. Quelle est la place du télétravail au Luxembourg ?
Les saisies et les cessions sur salaire au Luxembourg
Si un salarié doit de l’argent à un créancier, ce dernier peut pratiquer une saisie sur salaire du salarié ou obtenir une garantie de paiement appelée cession sur salaire.
Statut Unique
Le statut unique, entré en vigueur le 1er janvier 2009, unifie ouvriers et employés en un seul régime salarié. Il modifie l'administration (mutualité, fusions des caisses maladie et pension), supprime les inégalités, harmonise indemnités, heures supplémentaires et cotisations d’assurance maladie globales.
Les obligations légales de l’employeur
Le département social de LPG dresse la carte d'identité des obligations légales de l’employeur dans le contexte du contrat de travail au Luxembourg.
Le contrat saisonnier
Le contrat de travail saisonnier fonctionne de la même façon qu’un contrat à durée déterminée. Il comprend cependant quelques particularités.
Congé pour raisons familiales lié à la pandémie COVID-19
Le congé pour raisons familiales a été aménagé pour la pandémie COVID-19.
Les entreprises face au Coronavirus
Les notables mesures de soutien aux entreprises luxembourgeoises gravement affectées par le Covid-19 se multiplient dans le cadre du plan Neistart Letzebuerg. Elles incluent subventions aux coûts non couverts, aide de relance, prêts étatiques, garanties bancaires, chômage partiel et télétravail.
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