Le contrat à durée indéterminée au Luxembourg (CDI)
Les modalités et les mentions obligatoires du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) au Luxembourg.
Le contrat à durée déterminée au Luxembourg (CDD)
Le CDD au Luxembourg importe que des modalités soient appliquées et respectées (durée, renouvellement, nom, missions, ...). Il est essentiel de ne pas passer cette étape de précision.
Le télétravail au Luxembourg
Le télétravail est une organisation de travail qui permet au salarié d’accomplir son travail, durant une période donnée, depuis son domicile ou depuis un espace de coworking. Quelle est la place du télétravail au Luxembourg ?
Le contrat étudiant
L’emploi d’étudiants permet d’apporter une aide supplémentaire à l’entreprise ou de remplacer du personnel en vacance. L’employeur devra conclure un contrat de travail étudiant, en prenant garde aux particularités incombant à ce type de contrat.
Faisons le point sur la réglementation en place pour le contrat étudiant.
Les saisies et les cessions sur salaire au Luxembourg
Si un salarié doit de l’argent à un créancier, ce dernier peut pratiquer une saisie sur salaire du salarié ou obtenir une garantie de paiement appelée cession sur salaire.
Statut Unique
Le statut unique, entré en vigueur le 1er janvier 2009, unifie ouvriers et employés en un seul régime salarié. Il modifie l'administration (mutualité, fusions des caisses maladie et pension), supprime les inégalités, harmonise indemnités, heures supplémentaires et cotisations d’assurance maladie globales.
Les cotisations sociales au Grand Duché de Luxembourg
Le Luxembourg est très compétitif en matière de cotisations sociales. Découvrez dans notre article, les taux en vigueur des charges sociales patronales et salariales.
Les obligations légales de l’employeur
Le département social de LPG dresse la carte d'identité des obligations légales de l’employeur dans le contexte du contrat de travail au Luxembourg.
Le contrat saisonnier
Le contrat de travail saisonnier fonctionne de la même façon qu’un contrat à durée déterminée. Il comprend cependant quelques particularités.
Congé pour raisons familiales lié à la pandémie COVID-19
Le congé pour raisons familiales a été aménagé pour la pandémie COVID-19.
Les entreprises face au Coronavirus
Les notables mesures de soutien aux entreprises luxembourgeoises gravement affectées par le Covid-19 se multiplient dans le cadre du plan Neistart Letzebuerg. Elles incluent subventions aux coûts non couverts, aide de relance, prêts étatiques, garanties bancaires, chômage partiel et télétravail.
La fiche de retenue d'impôt
La carte d'impôt ou fiche de retenue d'impôt, qui permet à l’employeur de calculer au plus juste l’impôt retenu à la source, est dorénavant électronique et à durée indéterminée.
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