L’emploi d’étudiants permet d’apporter une aide supplémentaire à l’entreprise ou de remplacer du personnel en vacance. L’employeur devra conclure un contrat de travail étudiant, en prenant garde aux particularités incombant à ce type de contrat.
Faisons le point sur la réglementation en place pour le contrat étudiant.
Si un salarié doit de l’argent à un créancier, ce dernier peut pratiquer une saisie sur salaire du salarié ou obtenir une garantie de paiement appelée cession sur salaire.
Le statut unique est entré en vigueur au 1er janvier 2009 et met fin à la distinction faite entre les employés privés et les ouvriers par l’introduction de la notion de « salarié ». Cette unification apporte de nombreuses modifications dans le ...
Le Luxembourg est très compétitif en matière de cotisations sociales. Découvrez dans notre article, les taux en vigueur des charges sociales patronales et salariales.
Le département social de LPG dresse la carte d'identité des obligations légales de l’employeur dans le contexte du contrat de travail au Luxembourg.
Le contrat de travail saisonnier fonctionne de la même façon qu’un contrat à durée déterminée. Il comprend cependant quelques particularités.
Le congé pour raisons familiales a été aménagé pour la pandémie COVID-19.
Les mesures de soutien aux entreprises luxembourgeoises affectées par les conséquences du Coronavirus (Covid-19) se multiplient notamment dans le cadre du plan "Neistart Letzebuerg" (nouveau départ pour Luxembourg) et continuent de se préciser. Cette ...
La carte d'impôt ou fiche de retenue d'impôt, qui permet à l’employeur de calculer au plus juste l’impôt retenu à la source, est dorénavant électronique et à durée indéterminée.
Au Luxembourg, tout salarié qui travaille à temps plein bénéficie de 10 jours fériés légaux sur l’année. Les jours fériés peuvent donner lieu à des jours de congés compensatoires ou à des compensations pécuniaires selon différents cas explicités dans l’article.
Le congé payé est une période de repos pendant laquelle le salarié est libéré de toute prestation vis-à-vis de l’employeur avec la continuation de son salaire. Chaque salarié a droit à 25 jours de congés par an soit 2,083 jours de congés payés par mois. Certaines conventions collectives permettent au salarié de bénéficier de jours de congés supplémentaires.
Le 12 mars 2019 ont lieux les élections des délégués du personnel. Pour l'organisation de cet événement qui ne se produit que tous les 5 ans, il est utile d'être bien informé.
Avril 2023, parution de la nouvelle édition du Précis de Droit Comptable, par Denis Colin, gérant de la Fiduciaire LPG
