Le Luxembourg révolutionne le carried interest : deux régimes fiscaux dès 2026 réduisent l’impôt à 11,45 % ou exonèrent totalement les parts d’AIF détenues plus de six mois, renforçant l’attractivité de la place pour le private equity européen face aux rivaux continentaux.

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Tour d’horizon des obligations TP au Luxembourg : prêts adossés, comptes courants d’associé débiteurs, article 50ter et sanctions. L’article explique les exigences de documentation, les taux de marché à appliquer et l’attention de l’ACD envers les sociétés de toutes tailles.

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Le salaire est en règle générale déterminé librement par l'employeur et le salarié. Cependant, il existe un salaire minimum calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. On parle alors du salaire social minimum qualifié ou non qualifié.

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La prime participative permet aux entreprises de verser à leurs salariés une prime déductible fiscalement, dont 50% est exonérée d'impôt pour le bénéficiaire. Le montant total alloué ne doit pas dépasser 7,5% du bénéfice annuel de l'entreprise, et chaque prime individuelle est plafonnée à 30% de la rémunération annuelle brute du salarié.

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A la suite des élections législatives de 2018, la nouvelle coalition gouvernementale a décidé d’augmenter le salaire social minimum de 100 euros nets. Afin d’aider les entreprises à amortir cette augmentation, le gouvernement prendra en charge 70% ...

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Mise en avant des paramètres sociaux au Luxembourg: indice, salaire social minimum, taux d'intérêt légal, indemnité kilométrique et TVA.

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